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探索企业转型发展期创新党建思想政治工作新途径
分类：
职工文苑
作者：
王丽媛
来源：
岩土公司
发布时间：
2022-06-07 14:58
摘要：
国有企业在经济社会发展过程中占重要地位，新时代国有企业单纯开展经营活动无法满足企业发展需要，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。坚持党对国有企业的领导，是新时代国有企业党建工作的总要求。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终保持党的核心领导地位，促使党建工作的引领作用得到更好的发挥。
做好党建思想政治工作对于实现企业长效发展具有积极深远意义，当前企业处于转型发展关键时期，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，创新企业党建思想政治工作方式，有利于将党组织资源转化为发展资源、组织活力转化为发展活力，也是实现企业战略目标的迫切需要。经过多年的实践与探索，国有企业党建思想政治工作体系已初步形成，但无论是工作内容、工作方法，还是工作手段，都相对传统，无法满足新时代国有企业发展的具体要求。如何在企业转型发展期创新党建思想政治工作新途径，也成为了现阶段国有企业党建工作的一项重要课题。
现代企业管理制度的出现，为企业党建政治思想工作提供了新的发展契机。在基层企业中，由于企业领导对党建政治思想工作不够重视，党建政治思想工作的开展受到一定限制。为改变这一局面，基层企业必须认识到党建政治思想工作的重要性，不断提升党务工作人员的综合素质，将党建政治思想工作全面落实下去，与生产经营有效融合，保障企业经营环境的稳定与经济发展的平稳。
一、企业转型发展期创新党建思想政治工作的现实意义
2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。目前，国有企业处于转型发展期，创新企业党建思想政治工作显得尤为重要。企业要想在市场经济的大环境中平稳运行，就要不断加强和改进思想政治工作，进一步提高企业思想政治工作的文化含量和科技含量，促进思想政治工作与企业文化建设、学习型组织建设协同发展；要不断改善职工队伍结构和知识结构，提高职工队伍的综合素质，以期达到理想效果；不断完善和发展思想政治工作自身建设，进行科学、系统的思想政治工作研究；不断强化思想政治工作的服务职能，努力提高企业的经济效益，解决职工反映的热点、难点问题，把政治优势转化为经济发展动力。
二、基层企业党建政治思想工作中存在的问题
（一）基层企业对党建政治思想工作不够重视
企业是以盈利为目的的社会组织，因此企业高层领导对企业的经营环节较为重视。相反企业党建政治思想工作带来的效益不能客观直接衡量，无法给企业带来直接的经济利益，导致党建政治思想工作受到的关注度较低，对党建政治思想工作的资源投入力度不足。党务工作者由于缺乏相应的资源支持，工作效率不高，在员工中的威信力不足。党建政治思想工作开展过程不畅，向员工提供政治思想政治教育的作用发挥有限，导致企业员工政治思想水平较低，往往出现素质能力不高、工作态度不好、积极性不高等状况，直接影响了企业的运行效率。
（二）基层企业党建政治思想工作队伍有待完善
国有企业党建政治思想工作队伍的建设过程较为缓慢，企业专职党务工作者较少，队伍组成多为兼职党务工作者，且所兼职务较多，在权衡经营管理职能与党建工作职能上难免追随企业主要管理者的关注点而有所偏颇；党务工作者的产生渠道单一，与生产、经营、管理、技术等岗位人员之间岗位相互交流少，综合能力提升受限；企业管理人员对党建政治思想工作的资源投入力度不足，党务工作者无法借助新技术提升自身的工作水平;企业缺少对党务工作者的培训，党务工作者的综合素质得不到较好的提升。
三、企业转型发展期创新党建思想政治工作的途径
基于对党建政治思想工作中存在问题的分析，基层企业应借助新技术、新知识、新理念的应用，提出针对性的整改措施，从而提升企业党建政治思想的工作效率，为企业的长远发展营造良好的环境。
（一）加强党的建设，发挥“两个作用”
一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。全体党员干部要牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是要强化宗旨意识、担当意识、责任意识。不论在什么岗位，担当什么职务，都要主动作为、甘于奉献、勇于担当。三是要强化理论学习。深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，学用结合、学以致用，内化于心、外化于行，既要化作我们干事创业的精神动力，也要化作推动工作的方法武器。四是增强基层党支部建设。要使支部党建工作融入生产经营之中，党员带头建言献策，主动参与管理，充分发挥党员先锋模范作用。
（二）强化文化建设，营造良好氛围
一是认真贯彻落实意识形态工作责任制。要牢牢把握政治思想工作和舆论宣传的主动权，加强对意识形态工作和文化建设的领导，关注职工思想动态，坚持正面舆论引导，搞好舆情监测。及时化解各种矛盾，建立重大事项请示报告制度。利用公司网站、微信群、微信公众号，大力宣传党和国家的方针政策，宣传公司突出业绩、典型人物、好人好事，大力宣传转企改制、转型升级、创新发展方面的方针政策。二是加大企业文化建设。持续开展丰富多彩的文化创建活动，办好公司网站，使之成为公司对外宣传的重要窗口，不断利用新媒体对外宣传公司品牌，扩大公司的市场影响力。完善公司形象识别系统，拍好宣传片，做好宣传册，扩大公司品牌影响力。创建安全文明工地，强抓施工现场企业文化建设，扩大公司典型项目的影响力。
（三）创新党建思想工作理念，保障队伍稳定
党的十九大强调，创新是引领发展的第一动力，要坚持创新思维、增强改革创新本领，加快建设创新型国家。党务工作者必须加强新知识、新理念的学习，从而实现对传统党建政治思想工作理念的创新。一是企业党建政治思想工作应与企业的经营过程全面融合，引导员工树立正确的价值观，提升企业员工的凝聚力;二是加强党建政治思想工作队伍建设，提升党建政治思想工作队伍的综合素质，提高党建政治思想人员的工作效率;三是坚持以人为本原则，提升企业对员工的吸引力，保障企业员工团队的稳定性。
（四）加强生产经营与党建工作融合，促进企业稳定发展
在企业转型发展期创新党建思想政治工作，需要加大企业党建工作与生产经营工作的深度融合、全面融合。一是加强企业基层党组织的建设工作。企业想在转型发展期追求经济效益和党建工作的有机统一，必须从基层企业的实际出发，建设一支能准确把握党的路线方针与政策，具备新时代中国特色社会主义思想基础的基层党组织，具有多方面管理工作经验，有效提高企业管理水平和队伍综合素质，为企业长远发展提供组织保障。二是凝聚统战群团力量。深刻认识新时代统一战线工作的重大意义，围绕坚持中国共产党的统一领导，营造党组织统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作格局，领导干部充分发挥示范作用、带头作用，职工群众履职尽责,为企业的高质量发展汇聚更广泛的力量。三是加强权力运行的监督管理。企业在开展党建工作时，应该与生产工作实现有效结合，党委应高度重视企业制度建设工作，通过构建完善的规章制度，对党组织权力运行各环节进行监督，充分发挥基层党组织的监督管理作用，引导企业面向正确的方向稳步前进。四是加大力度层层压实党建责任。建立党建工作责任制，完善基层党组织建设，推进党的领导融入企业治理，明确党委决策范围，梳理决策事项清单。要切实将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，这是国有企业推动党建工作与生产经营深度融合迈出的最坚实也是最关键的一步。要在狠抓制度落实上下功夫，切实提高制度的执行力，维护制度的权威性和严肃性，增强融合的深入性和紧密性。依靠强有力的执行，确保党和企业的各项决策不折不扣地贯彻落实，确保每项工作取得实效。
四、结语
基层企业队伍庞大，党建工作的开展千头万绪，涉及范围甚广，要在党建思想政治工作上取得创新成果并不容易。基层企业想要实现自身的长远发展，必须坚持党的领导，加大对党建政治思想工作的投入力度，保障企业党建政治思想工作高效运行，用正确的价值观引导企业员工，提升企业全体员工的凝聚力，共同推动企业经济效益提升，进而推动社会经济稳步发展。
参考文献：
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[4]常忠清.浅谈企业党建思想政治工作的创新策略[J].改革与开放，2012（20）：88+90.
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