内容详情
如何做好企业纪检监督工作
分类：
职工文苑
作者：
李娟
来源：
岩土公司
发布时间：
2024-12-04 16:43
企业纪检监督工作的主要内容包括经营活动中是否落实了党的方针、政策，内部决策是否正确科学，内部领导人员是否存在腐败、滥用职权的现象。协助企业党委抓好党风廉政建设和反腐败工作，督促检查党风廉政建设责任制的落实，对企业的生产经营实际情况进行监督，通过这些方面的工作促进企业朝着正确的方向发展，从而实现企业的长远发展。
一、企业纪检监督工作的重要性
（一）强化纪检监督工作是加强党的建设的重要体现
党的十八大以来，习近平总书记在关于从严治党的论述中多次强调打铁必须自身硬。党的二十届三中全会公报提出：“深入推进党风廉政建设和反腐败斗争”“完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制，着力铲除腐败滋生的土壤和条件”。企业纪检部门在持续开展纪检监督工作的同时，要将党的建设与企业经营管理理念深度融合，让纪检监督工作逐步成为提升企业核心竞争力的有力抓手。
（二）坚持纪检监督工作是发挥党的领导和战斗堡垒作用的必然要求
从近年来国资委巡视组向多家中央企业反馈巡视情况看，部分企业贯彻落实党中央重大决策部署不够坚决深入，存在形式主义、官僚主义问题，部分党委政治站位不够高，主责主业不够突出，党委发挥“把方向、管大局、保落实”作用不够等问题仍然存在。纠治和防范上述问题，必须发挥强有力政治监督作用，既监督发现问题立行立改，又确保建立长效机制。开展纪检监督工作可以为企业的发展提供一个良好的环境，避免企业内部腐败和不作为现象的发生，将不良影响降到最低，促进企业的全面发展。
二、企业纪检监督工作面临的问题和难点
（一）对企业纪检监督工作的重视程度不够、认识不够
在开展纪检监督工作的过程中，发现部分企业对纪检监督工作的重视程度不够，使纪检监督工作流于形式。主要体现在两个方面。第一，企业内部的领导对于党风廉政建设和反腐败工作的认识不够，认为开展纪检监督工作不仅对企业发展没有帮助，还可能打击企业员工的工作积极性，带来较大的负面影响。第二，部分干部员工对纪检监督工作不重视、不理解，认为只有业务才是企业发展的主要动力，对纪检监督工作产生抵触心理，导致企业的纪检监督工作难以顺利开展。
（二）企业发挥职能作用不明显
由于基层纪检监督机关对监督工作职责定位把握不准，在实际工作中，经常出现越位、缺位、错位问题。一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，职能部门却不履行监督职责，把责任全部推给纪委，纪委被动地承担和履行了不该履行的职责。二是缺位问题，一些基层纪检监督机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办。三是错位问题，一些纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监督机关组织协调认识不清，对落实“一岗双责”与纪检机构组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况。
三、如何做好纪检监督工作
（一）明确“两个责任”，做好党内监督
纪检监督机关要按照“三转”要求聚焦监督执纪问责，把不该纪检监督机关牵头或参与的协调工作交还给主要责任部门，正确认识直接监督和“监督的再监督”职责定位，使纪检监督回归职能本位。监督责任可分为两个方面，一个是监督的主体责任，一个是监督专责，全面从严治党是党组织的职责所在，党领导一切就要对一切负责。正如习近平总书记所说，“党内监督是全党的任务，第一位的是党委监督，不能一谈到监督就只想到纪委或推给纪委”“党委监督是全方位的监督，包括对党员的批评教育、组织处理、纪律处分等工作，党委要任命干部，更要监督干部”。纪检监察机关的专责监督是《中国共产党党内监督条例》《中华人民共和国监察法》等规定的，履行的就是教育、监督检查、问责、受理举报、查办案件、处理处分等专门责任。
（二）创新工作方式，以监督促进中心工作
纪检监督要以生产经营为中心，主动深入生产、深入第一线，改变以往单纯执纪办案的工作方法，一切工作服务于企业经济建设，围绕企业的中心工作进行。一是要积极主动地围绕企业生产经营开展监督。在围绕企业生产经营中心工作中，从规范采购程序、降低采购成本到推进投入产出的成本核算等方面，直接参与企业的生产管理过程。二是要把事后检查变为事前、事中监督，发现问题提前沟通解决，达到防腐目的。三是要正确区分是非界限，在实际工作中，要深化运用“三个区分开来”，切实把广大党员干部的积极性、创造性调动好、保护好、发挥好。四是把廉政教育培训纳入党员、领导干部定期培训计划，借力“互联网+”教育模式，利用微信公众号、抖音等推送党规党纪专题教育、家风家教专题教育，涵养广大党员干部廉洁之德、正直之品等，增强党员干部宗旨意识，践行廉洁自律，推动党纪党规教育常态化。
（三）紧盯关键岗位，强化监督执纪问责
坚持执好纪，切实加强对各级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通。坚持问好责，强化对职能部门履行监管职责情况的监督，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节特别是“一把手”的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使。
习近平总书记说过“坚持制度治党、依规治党，全方位扎紧制度笼子”。“没有健全的制度，权力没有关进制度的笼子里，腐败现象就控制不住”。很多腐败是因为业务制度有漏洞或者不按照制度执行产生的，制度流于形式就会成为无人畏惧的“稻草人”，要扎紧制度的笼子，不仅要强化监督制度预防腐败，更要完善业务制度，建立健全业务制度才能让腐败无处下手。领导干部要带头执行制度，发挥示范作用，职能部门要定期检查制度执行情况，通过强化制度观念、责任意识、组织领导、监督检查等，才能确保制度得到有效执行。要善于抓住监督检查、案件查办、教育预防等纪检监督重点工作，从而带动全局工作推进，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部。
（四）管好关键人，加强纪律教育
现在很多干部之所以违纪违法，一个重要原因是对纪律不上心、不了解。很多人认为只要不违法、不犯罪就没什么。我们当了领导干部，拥有了权力，就是在驾驶权力之车，有的人说纪律处分条例里面的规定纪委的人才需要掌握，恰恰相反，懂纪律、知纪律、守纪律是每个人的义务，这就和开车一样，司机不懂得交通法规能上路吗？今年党中央部署在全党范围内开展党纪学习教育，就是让干部从“学纪”入手，知纪、明纪、守纪，使纪律成为日常习惯和自觉遵循。
要把教育管理监督贯穿干部特别是年轻干部的培养全过程，对干部有苗头性的问题及时发现、及时提醒，干部就会少犯错误。一个干部蜕化变质，往往是从“小事小节”开始的。如果在问题萌芽之初及时与干部谈心谈话、提醒告诫，干部就会少走很多弯路。做实对干部的日常监督，要将监督触角向“八小时之外”和线上延伸，防止出现盲区。要常态化开展任前廉政谈话、提醒谈话，及时了解干部的思想动态，让他们习惯在监督下工作、生活、行使权力。要坚持把纪律教育与廉洁文化建设相结合，把理想信念教育、党章党规党纪教育等列入年轻干部教育培训必选课程，让纪律教育深入人心。通过观看警示教育片和系统内身边人案例的学习，让干部知道哪些事绝对不能做，划出警戒线和红线，规范干部的言行举止，营造激浊扬清的干事氛围。